Цель этого сайта - дать людям информацию (AntiReklama.Info), предупредить о некачественном обслуживании, обмане, и в то же время сделать антирекламу (AntiReklama.Info) тем, кто этого заслуживает по Вашему мнению. Это - чёрный список недобросовестных продавцов и обслуживающих фирм, пополняемый покупателями и потребителями услуг.
У каждого из нас бывает ситуация, когда сталкиваешься с хамством, безразличием, а то и обманом. Когда всё внутри "закипает", и хочется как-то ответить обидчику. Но... У кого-то срабатывет "врождённая интеллигентность", у кого-то здоровый прагматизм - "ну наору я в ответ, нахамлю, больше ведь себе нервы потреплю, а толку-то. всё равно ничего им не докажешь."... Вообщем, у всех по-разному. А потом приходит мысль, ну ладно, я уже "попал", связался с этими нехорошими людьми. Но ведь в неприятную ситуацию попадут и другие, незнакомые мне, но наверное хорошие люди. Было бы хорошо их предупредить - "не ходите туда!!!". Да и отомстить обидчикам как-то необходимо. Вот для этого-то и создан этот сайт. Можете рассматривать его как одно из средств защиты прав потребителей.
Владимир Чистяков, тел: (342) 261-08-61
Осторожно мошенники!
После покупки группой компаний «ВИТУС» Перминвестбанка - www.pibank.ru
к руководству пришли такие личности как Шурыгин Андрей Борисович и его друг Лушпенко Федор Анатольевич. В ходе моего трудового спора в 2005 году данные лица представили мне и в суд подложные документы за своей подписью. Так как прокурор Пермского края Кондалов и суды ПК игнорирую в угоду ВИТУСу игнорируют мои права на правосудие, Конституцию, УК и ГК РФ, я обращаюсь к суду общественности.
Сперва для освобождения рабочих мест для команды Шурыгина нам снизили ЗП в 1,5 раза, для чего украли дополнение к коллективному договору, мешавшему это делать. Затем перевели 13% вклады для личных денег сотрудников в 0,5 процентов. Затем украли у сотрудников не использованные дополнительные дни к отпуску, даже за прошлые года. Не законно без смены штатного расписания стали принимать новых работников, сокращая и увольняя прежних. Даже электрика заменил пенсионер – отец Шурыгина. Меня за отказ подписать дискриминационный трудовой договор, не соответствующий не старому и не новому штатному расписанию, без претензий к работе начисто лишили премиальной части ЗП, без оформления приказов и соблюдения законов. Меня дважды не законно уволили.
В первый раз 28.07.05 года мне вручили приказ об увольнении задним числом от 29.06.05 года, с пропуском срока восстановления через суд. Мне удалось доказать факт мошенничества, но судья Чебыкин и прокурор Демидова проигнорировали этот факт. В ходе суда они представили в суд кучу подложных документов по дате принятия о смене основных нормативных документов с 01 мая 2005г. Пять свидетелей, включая секретаря и внутреннюю бухгалтерию, показали, что ознакомились с данными документами в сентябре и октябре в ходе суда. У данных документов даже отсутствуют приказы о вводе в действие, согласно тексту этих документов. Трудно не заметить перенос работы на полчаса позже, сокращение обеда на 15 минут и перенос даты выплат заработной платы. Наша судебная машина, включая Верховный суд посчитала их принятыми, дурдом, а не правосудие. Если до 25 октября ответчик утверждал, что на моём место принят и работает другой работник, то 16 ноября они предоставляют в суд подложный приказ о смене штатного расписания с 01 сентября и утверждают обратное, что мою должность сократили, а работник принят на другую должность. В суде 17.11.05 года для избежание в разбирательства по дискриминации по ЗП они признают основную часть иска по ЗП, вручили мне перерасчёт и объявляют, что произвели выплату (на счёт). Судья Чебыкин игнорирует в своём решении даже упоминание о признании иска. В результате чего денег по перерасчёту я не получил ни когда. Судья Чебыкин, восстановив меня на работе, не выдал исполнительного листа на восстановление и игнорировал обязанности по статье 16 ТК РФ о принуждению к заключению трудового договора, которого у меня не было. При «восстановлении» мне предложили трудовой договор только на голом окладе, без фиксации суммы доплаты в размере 100% к окладу как у всех работников отдела компьютерных технологий, не вернули рабочее место, не вернули не чего, кроме места в комнате отдыха. Не выплатили ни чего по перерасчёту и за время вынужденного прогула, только оклад за 10 смен. 09 декабря я официально прекратил работу на основании статьи 379 ТК РФ в знак протеста. Мне отказались давать письменные объяснения на мои требования по ТК РФ. Я настаивал. 13 декабря мне показали пакет подложных документов: приказ Шурыгина, протокол правления (докладчик Лушпенко), докладная записка Янцена (нач. отдела) от 30 ноября. По приказу и протоколу правления всем сотрудникам выплачивалась премия 100% к окладу, а меня якобы лишали премии за не выполнения своих обязанностей по докладной от 29, а не 30 ноября. У меня нет трудового договора, не допуска к компьютерам, не средства производства и я выходит обязан за что то отвечать. Сто процентное доказательство подлога – это факт, что премия в 100% всем работникам не выплачивалась. У меня на руках расчетный лист Спиридоновой Н.М. она получила 30% к окладу, я знаю и других людей.
Кто желает иметь дело с мошенниками, прошу в Перминвестбанк.
Вышлю фото приказа, протокола правления и расчётного листа Спиридоновой всем желающим.
Хочу поделиться собственным опытом общения с сервисом АВТОМАТИКА : 25 июля 2008г. Пригнал им рефрижератор и попросил выяснить чего это он стал плохо морозить по жаре. Мастер Наиль попросил включить установку для диагностики после чего резюмировал, что в системе мало фреона и надо его дозаправить.
После дозаправки установка перестала включаться, а на приборной панели тревожно загорелась лампочка аларм, т.е. по нашему пипец!
Мудрый Наиль на это резюмировал, что в системе какие то проблемы с электрикой, а в ней он ничего не понимает. Более того, вопреки ихней рекламе дескать нет такой проблемы которую мы не сможем решить, во всем сервисе не нашлось электрика который знает что делать! В итоге мне насчитали 2500руб. за диагностику и использованный фреон и предложили найти где нибудь этого электрика и вернуться к ним чтобы наконец заправить систему фреоном.
На следующий день я поехал на другой конец Москвы в «Авто Реф»(ул.Южнопортовая,15), где прямо скажем удивились когда услышали как мне накануне «чинили» авто. Оказывается, что спецы в АВТОМАТИКЕ даже не знают куда подключать заправочные шланги.
Короче никакой проблемы с электрикой не было, мастер Витя все как надо подключил, систему заправил и установка стала отлично морозить, за что ему большое человеческое СПАСИБО!!!
А еще я узнал много интересного о том, как неквалифицированный ремонт(заправка) кондиционера в легковом авто может обернуться большим попадаловым на бабки, а ведь в АВТОМАТИКЕ такие халявные цены на заправку кондиционеров и работают все те же «спецы»…
Добрый день. Я директор сервисного центра в г. Москве. Цель моего рассказа это не реклама, а просто совет.
миф 1... Все мастерские берут на работу мастеров. Это неправда. Так называемые сервисные центры выполняют роль телефонисток. Все мастера работают у них даже не по трудовой а по договору подряда. Так что если у клиента возникают претензии он их предъявить может только к тому мастеру кто им ремонтировал или устанавливал бытовую технику. расчет с мастером в этих уникальных организациях производится очень просто. телефонистка принимает заказ, передает его мастеру, мастер САМ!!! покупает (естественно по рыночным ценам) детали и комлектующие, и по чеку оставшаяся выручка делится 50/50 с организацией где работает телефонистка.
миф 2... У частных мастеров дешевле. Это тоже неправда. Частные мастера не имеют доступа к деталям по их реальным ценам. Только юр. лица и ИП. Это видно на одном примере. Допустим у вас перегорел тэн в стиральной машине. Стоимость этого тэна 170-510 рублей для сервисного центра и 1100-1700 для частного мастера в розничном магазине. а ведь ему еще делиться!! поэтому стоимость замены тэна в мастерской 1900-2500, стоимость замены у частника 3000-4000. И так по всем категория деталей. Розничная наценка на детали 100 - 1000 % (ремни для стиральных машин опт 50-120 руб. розница 700-1200 руб.)
И миф 3.. прямой московский телефон это мастерская. Как отличить частника с телефонисткой от сервисного центра. Рекламные телефоны которые начинаются на 5, на 7, и в некоторых случаях на 9- все они МОБИЛЬНЫЕ!! за исключением "золотых" допустим 777-77-79, которые стоят оч. дорого. Откройте любую газету с рекламными объявлениями и вы поймете как их много. На московском рынке около 95% таких мастерских с телефонистками и мастерами.
По своей работе мне иногда приходится общаться с мастерами из этих фирм. На собеседовании они искренне удивляются что не могут отказаться от заказа!! (отсюда сразу-же объяснение почему на некоторые заказы мастера могут и не приехать, если посчитают что овчинка выделки не стоит). Удивляются что не могут ездить по халтуре и оставлять личные координаты. Рычагов реального давления у телефонисток нет, у нас если мастер не приезжает на заказ ему строгий выговор в трудовую, а при повторном неисполнении прогул и увольнение за вычетом около 50% премии. Также они не могут "навариться" на стоимости ремонта, они просто не могут взять большую сумму без согласования с сервисным центром и с заказчиком, и не имеют отношения к закупке запчастей и установочной арматуры.
К сожалению на московском рынке по нормальным правилам играют не более 10 компаний и фирм, так что будьте аккуратнее и успешной Вам эксплуатации Вашей техники.
Только что закончил ВУЗ. Ищу работу в сфере IT. Хочется, чтоб фирма была надежной. Ну и перспективы чтоб были. Фирм много. Поискал в инете инфу. Составил себе список и вперед... Только в последнее время много пришут что обманывают. Тут вот основные конторы куда хочу попробовать устроиться: http://www.dkvartal63.ru/...panii Из двух уже пригласили на собеседование. Может кто что слышал еще об этих конторах? Расскажите, посоветуйте куда стоит пойти?
Объявление: Нужно ли давать последнюю з/п при увольнении?
Добавлено: YU_A @ Вс Июл 20, 2008 6:53 pm
После увольнения начальника отдела внедрения компания , как многие того и подозревали, начала сыпаться. То есть начали уходить самые квалифицированные специалисты. И вот через полгода и я решил уйти. Так вот при увольнении, этот «человек» делает все что бы вы не получили свои заработанные деньги. Ситуация , как оказалось, повторялась не однократно. Правда, с некоторыми интерпретациями, но смысл один - не заплатить. Опишу, как это было со мной.
Опуская все детали в бухгалтерии первое, что мне сказали, это то, что якобы я должен денег. Ситуацию разобрали, оказалось, что просто искали на кого повесить деньги. С этим разобрались, но атмосфера накалилась. Дальше, интереснее. Бухгалтер, которая должна была выдать деньги сказала чтобы я расписался в ведомости о получении з/п , а если я этого не сделаю то она может и сама расписаться. Посмотрев что рядом на столе лежит моя зарплата я спокойно расписался и с присел, ожидая денег. После моей росписи бухгалтер забрала ведомость с деньгами и попросила меня зайти в кабинет к генеральному. Денег так и не дала. У него в кабинете я узнал много новых матерных слов и выражений в свой адрес. Этот монолог длился минут 5. Весь этот диалог свелся к тому, что кроме трудовой я больше ничего не получу. Причина была в том, что я брал деньги с клиентов кампании.
За 1-1.5 года уволилось не мало людей , которые не получили з/п. Причины отказов были разные. Именно такая ситуация повторялась раза три.
При увольнении из «Интеротеля» будьте внимательны!
Главная страница
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Вход